Audyt poziomu kultury organizacyjnej i zaangażowania oraz świadomości pracowników

Cel:

sprawdzenie na jakim poziomie są kultura organizacyjna, świadomość i zaangażowanie pracowników,
zasugerowane konkretne działania, jeśli poziom nie jest satysfakcjonujący.

Co aplikacja wykonuje w danej opcji cenowej oraz jakie są korzyści?

Lp.	Opcja 1 - użycie 2 razy - 989zł netto (+23% VAT)	Opcja 2 - użycie 6 razy - 1764zł netto (+23% VAT)	Opcja 3 - użycie 15 razy - 2867zł netto (+23% VAT)
1.	Możliwość wygenerowania dwóch raportów zawierających wykres, wnioski oraz wyniki obliczeń. Patrz przykładowy raport poniżej.	Możliwość wygenerowania sześciu raportów zawierających wykres, wnioski oraz wyniki obliczeń. Patrz przykładowy raport poniżej.	Możliwość wygenerowania piętnastu raportów zawierających wykres, wnioski oraz wyniki obliczeń. Patrz przykładowy raport poniżej.
2.	Raporty można wygenerować w dowolnym czasie, jeden lub kilka naraz. Sesje nie są ograniczone czasowo.
3.	Zapis raportu w wyznaczonym przez siebie miejscu. (wyniki działań użytkowników nie są w żadnym stopniu przechowywane na platformie)
4.	Działa na wszystkich urządzeniach i systemach mających dostęp do internetu.

Zobacz jak wygląda aplikacja podczas jej użytkowania i raportowania:

Przykładowy raport do pobrania

Dla kogo?:

osób zajmujących się poprawą kultury organizacyjnej,
kadr, HR, HR Business Partner,
osób zajmujących się poprawą zaangażowania pracowników,
osób zajmujących się poprawą świadomości pracowników.

Źródła wiedzy:

Abraham Maslov, Frederick Herzberg, William Edwards Deming, David McClelland.

Audyt poziomu kultury organizacyjnej, zaangażowania i świadomości pracowników – klucz do rozwoju firmy

Współczesne organizacje w coraz większym stopniu dostrzegają, że dobrze zdefiniowana i pielęgnowana kultura organizacyjna stanowi solidny fundament sukcesu biznesowego. Nie chodzi już tylko o wynik finansowy czy sprawne procesy, ale także o to, jak pracownicy postrzegają miejsce, w którym pracują, na ile są zaangażowani w jego rozwój i czy rozumieją cele oraz wartości firmy. W odpowiedzi na tę potrzebę powstał Audyt poziomu kultury organizacyjnej i zaangażowania oraz świadomości pracowników – narzędzie, dzięki któremu przedsiębiorstwa mogą kompleksowo zmierzyć i ocenić te kluczowe obszary.

Na czym polega audyt?

Diagnoza kultury organizacyjnej
Audyt rozpoczyna się od zdefiniowania wartości, norm i zachowań charakterystycznych dla danej firmy. Poprzez ankiety, wywiady i analizę dokumentów wewnętrznych aplikacja pomaga określić, jakie elementy kultury są najsilniej zakorzenione, a które wymagają wzmocnienia lub zmiany.
Pomiar zaangażowania pracowników
Kolejnym etapem jest zbadanie poziomu satysfakcji z pracy oraz motywacji do realizacji celów. Aplikacja wykorzystuje różnorodne metody (ankiety, quizy, mini-gry, testy psychometryczne), aby uzyskać pełny obraz zaangażowania. W rezultacie zarząd otrzymuje czytelne dane, które wskazują, co motywuje pracowników oraz co należy usprawnić, by zwiększyć ich entuzjazm i lojalność.
Ocena świadomości i wiedzy pracowników
Istotnym aspektem każdego audytu jest weryfikacja, czy pracownicy rozumieją strategię, misję, wizję i wartości firmy. Dzięki temu można określić stopień spójności wewnątrz organizacji – czy wszyscy „grają do jednej bramki”, czy też występują rozbieżności i nieporozumienia. Aplikacja umożliwia przeprowadzenie szybkich testów wiedzy, analizę odpowiedzi oraz generowanie zestawień statystycznych.
Raport i rekomendacje rozwojowe
Po zebraniu i przeanalizowaniu danych generowany jest raport, w którym znajdują się nie tylko wnioski i wskazówki dotyczące obecnej sytuacji, ale także spersonalizowane rekomendacje. Mogą to być konkretne działania rozwojowe – szkolenia, warsztaty, zmiany w polityce personalnej czy nowe formy komunikacji wewnętrznej.

Jakie korzyści przynosi audyt?

Zwiększenie efektywności i innowacyjności
Kiedy pracownicy czują się częścią zespołu i identyfikują się z wartościami organizacji, chętniej angażują się w inicjatywy, wspólnie rozwiązują problemy oraz proponują innowacyjne rozwiązania.
Większa spójność i przejrzystość celów
Audyt pomaga jasno określić, czy wszyscy w firmie rozumieją jej kluczowe kierunki rozwoju. Dzięki temu łatwiej o właściwe delegowanie zadań, a każdy pracownik widzi sens i cel własnej pracy.
Poprawa komunikacji wewnętrznej
W procesie diagnozy wychodzą na jaw potencjalne problemy w obszarze komunikacji. Raport umożliwia zaplanowanie konkretnych działań naprawczych: od wdrożenia nowych kanałów informowania po doskonalenie umiejętności interpersonalnych liderów.
Wzmocnienie marki pracodawcy
Przedsiębiorstwa o silnej kulturze organizacyjnej i zaangażowanej kadrze przyciągają najlepsze talenty na rynku. Dzięki audytowi, firma jest w stanie stworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się docenieni i mają możliwość rozwoju.
Podniesienie świadomości i odpowiedzialności
Zrozumienie przez pracowników misji i wartości przedsiębiorstwa przekłada się na większe poczucie odpowiedzialności za swoje zadania i decyzje. Dobrze poinformowany zespół skuteczniej dąży do realizacji wspólnych celów.

Podsumowanie

Audyt kultury organizacyjnej, zaangażowania i świadomości pracowników stanowi nowoczesne narzędzie wspierające przedsiębiorstwa w budowaniu trwałej przewagi konkurencyjnej. Dzięki niemu firma może szybko i skutecznie zidentyfikować obszary wymagające ulepszeń, a następnie zaplanować i wdrożyć działania rozwojowe. W rezultacie zyskuje nie tylko na jakości relacji w zespole, lecz także na efektywności i stabilności biznesu.